生完孩子還能領(lǐng)兩萬的生育津貼，你了解嗎，很多人只知道報銷生育醫(yī)療費，頂多報個幾千塊錢，而實際上呢，生育險最重要的部分就是生育津貼，在家生孩子，還能領(lǐng)兩萬多，靠的就是他，按照規(guī)定呢，女員工最少有98天的產(chǎn)假，休產(chǎn)假期間工資就是由生育保險基金發(fā)的，假設(shè)呢，你上一年的平均工資是5000塊，那么休息98天，就能夠領(lǐng)到16333元，這筆錢是不用扣稅的。

如果你的工資更高，那么領(lǐng)個兩三萬，完全不成問題，不過呢，有兩個點需要提醒大家注意，第一，生育險需要繳滿一年才能夠享受到生育津貼，第二，領(lǐng)生育津貼，從申請階段，到發(fā)放階段，需要一直保持在保狀態(tài)，所以千萬不要斷交社保。

生育津貼政策規(guī)定：

1，如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2，如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

產(chǎn)假生育津貼的計算：

生育津貼的領(lǐng)取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù);

繳納工資基數(shù)指的社保的繳納基數(shù)，即五險一金的扣除基數(shù)。社保繳納基數(shù)是按照上一個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的，也就是上一個年度的平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等。北京市的社保年度為當年的7月至下一年的6月。

舉例說明：

你所在地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)為128天，剛順產(chǎn)一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領(lǐng)取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。由于你的工資高于單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領(lǐng)取的生育津貼金額為42666元。

從上述內(nèi)容，我們可以看到生育津貼十分可觀，這跟你的工資是掛鉤得，工資越高，生育津貼就會越高，當然切記，千萬不要斷繳社保，否則就失去了領(lǐng)取資格。